Innovasjon, kreativitet og lederskap

Områdelederen som utfordrer

Amanda Midtun kombinerer teknologi med kreativitet som områdeleder for Visma net hos Exsitec. Med et fokus på teamtrivsel og innovasjon, leder hun an med dynamiske arbeidsdager og en lidenskap for problemløsning. Bli med og oppdag hvordan Amanda inspirerer og utfordrer teamet sitt i denne utgaven av "Møt Folka"!

Fokus på trivsel og resultater
Amanda beskriver sin rolle som områdeleder som mye mer enn bare ansvar for resultater og lønnsomhet. "For meg betyr det at det er min jobb å sørge for at de på teamet mitt har det bra, er motiverte og har det de trenger for å gjøre jobben sin på en god måte," sier hun. Hennes fokus på teamets trivsel og kundetilfredshet er tydelig, og hun tror at gode resultater følger naturlig når disse elementene er på plass.

Kreativitet og teknologi
Amandas vei inn i teknologibransjen var drevet av en lidenskap for teknologi kombinert med kreativitet. Hun vurderte opprinnelig en karriere innen arkitektur eller design, men fant en spennende mulighet i teknologibransjen hvor hun kunne kombinere begge interessene. "Teknologi utfordrer det vi gjør i dag og åpner nye muligheter. Jeg liker å bruke teknologi til å løse problemer på nye måter," forteller hun.

Med en bakgrunn som siviløkonom med fokus på strategisk ledelse, entreprenørskap og forretningsutvikling, har Amanda alltid hatt en interesse for de mer kreative aspektene av ledelse. "Det har aldri vært tallene og økonomibiten som har interessert meg mest. Det er den strategiske ledelsesbiten hvor jeg kan trekke inn kreativiteten," forklarer hun. Hennes evne til å utfordre eksisterende metoder og tenke nytt har vært en stor ressurs i hennes nåværende rolle.

Innovasjon som drivkraft
En av Amandas største prestasjoner i Exsitec er at hun startet et innovasjonsteam for å fremme nye ideer og løsninger. "Vi hadde mange gode ideer, men de kom ikke alltid frem eller tok for lang tid å implementere," forklarer Amanda. Hun tok derfor dette initiativet, som ga rom for å teste og utvikle ideer raskere. 

Målet var å bygge en kultur for innovasjon, hvor det var lav terskel for å prøve nye ting. Det klarte hun! I dag er innovasjon en integrert del av hverdagen i Exsitec, hvor ansatte på tvers av avdelinger oppfordres til å eksperimentere og dele sine ideer fritt. 

En dynamisk arbeidshverdag
Arbeidsdagene til Amanda er dynamiske og varierte. Hun er på kontoret fire dager i uken, og fredagene jobber hun ofte hjemme. Dagene hennes fylles med kundemøter, salgsmøter, teammøter og intern koordinering. "Jeg prioriterer alltid å hjelpe teamet mitt, enten det handler om å koordinere prosjekter eller løse utfordringer med kunder," sier Amanda.

Mangfold og inkludering
Amanda kommer fra Åndalsnes, og hennes dialekt er en liten men viktig påminnelse om mangfold. Hun jobber aktivt for at alle på teamet skal føle seg sett og hørt, og inkludering er en viktig del av hennes lederstil. Hun verdsetter de forskjellige personlighetene i teamet og jobber for å løfte frem alles egenskaper.

Balanse med trening og hobbyer
For å finne balanse mellom arbeidsliv og fritid, utforsker Amanda nye hobbyer som gir henne muligheten til å koble helt av. For øyeblikket holder hun på med å sy en kjole til datteren Ida på tre år, og hun har nylig fullført et keramikkurs. Trening er også en viktig del av Amandas daglige rutine. "Jeg prøver å få meg en treningsøkt, helst en løpetur," sier hun. Vinterstid bytter hun ut løpeskoene med ski, og hun liker å trene styrke utendørs når været tillater det. Amanda foretrekker å trene etter jobb, da hun ikke er en morgenfugl. "Med en løpetur blir livet lysere med en gang," forteller hun. 

Kommunikasjon som nøkkel til suksess
Amanda har oppdaget at en av de viktigste faktorene for suksess i IT-bransjen er hvordan man kommuniserer med kundene. "For meg handler det om å sikre at kundene føler seg virkelig forstått, og at vi som leverandører tar oss tid til å lytte til deres utfordringer," sier Amanda. Hun har erfart at det er lett å gå rett til løsninger uten å lytte grundig nok, noe som kan føre til misforståelser og manglende tillit. "Det er så viktig å bremse litt, ta seg tid til å virkelig høre hva kunden sier, og unngå å bruke komplisert språk, forkortelser eller faguttrykk som kan forvirre," forklarer hun.

Når kommunikasjonen er tydelig og tilpasset føler kunden seg både respektert og forstått, noe som bygger et sterkere samarbeidsforhold, mener Amanda. "Jeg vil at kunden skal føle at vi er på samme nivå – ingen skal føle seg dum," legger hun til. Denne tilnærmingen har ikke bare forbedret forholdet til kundene, men har også bidratt til mer vellykkede prosjekter og et sterkere samarbeid.

Utfordrer til vekst
Amanda er ikke bare en leder som fokuserer på resultater; hun er en leder som konstant utfordrer både seg selv og teamet sitt til å vokse. "For at vi skal bli suksessfulle, må vi fortsette å utvikle oss," sier Amanda. Hun skaper en kultur der teamet oppfordres til å strekke seg, men alltid med en trygghet i at de har noe å falle tilbake på.
Amanda tror på å utfordre etablerte metoder, både i hvordan prosjekter leveres og i måten teamet tenker på. "Jeg ønsker at vi skal tørre å utfordre oss selv litt mer, selv om det kan føles ukomfortabelt. Det er slik vi finner de virkelig gode løsningene," forklarer hun. Gjennom denne balansen mellom støtte og utfordring, skaper Amanda et miljø der innovasjon og personlig vekst er i sentrum.

En lys fremtid
Amanda Midtun er et inspirerende eksempel på hvordan lidenskap, kreativitet og en vilje til å utfordre status quo kan føre til suksess både for enkeltpersoner og bedrifter. Hennes evne til å balansere teknologi med menneskelige verdier gjør henne til en uvurderlig leder og inspirator i Exsitec. Med Amanda i spissen er fremtiden lys, full av innovasjon og kontinuerlig forbedring!