Exsitec | Karriere | Bli en del av et kompetent og fremtidsrettet team

Vi våger å prøve
Vi blir bedre sammen
Vi gjør en forskjell
Vi er ukompliserte
Vi elsker digitale løsninger

Våge å prøve er vår ledestjerne i vårt daglige arbeid. For oss er det viktig å ha en kultur der du som medarbeider føler at vi tror på deg. Vi vil at du skal være oppmerksom når du ser nye muligheter for deg og Exsitec. Vi tar derfor på oss ansvaret for å legge tilrette forutsetningene for at du våger å prøve.

Å våge å prøve er også grunnlaget for vår suksess. Ved å være nysgjerrige og modige, prøve nye ideer og metoder, kan vi skape innovative løsninger som gjør en reell forskjell for våre kunder. Vårt verdiord fremtidsrettet er nært knyttet til det å våge, og betyr at vi er åpne for endring og alltid klare til å ta fatt på nye utfordringer.

Uansett om det er med kollegaer, kunder eller samarbeidspartnere, er vi på vårt beste når vi jobber sammen og hjelper hverandre med å nå våre mål. Hos oss er det viktig å føle glede på jobben og vi tror at det skapes ved å støtte og oppmuntre hverandre. Vi er et fellesskap som alltid streber etter å forbedre oss sammen og som skaper en kultur vi kan være stolte av. Hvis du ønsker å jobbe i et miljø der ditt bidrag teller og hvor du kan være en del av et fellesskap som streber etter å gjøre en forskjell, har du kommet til rett sted.

Hos Exsitec utgjør vi en forskjell ved å påvirke hvor vi opererer, og vi ønsker å gjøre en forskjell som IT-selskap i IT-bransjen. Vår forretningsmessighet og vårt ansvar strekker seg derfor utover vår egen drift. Vi støtter og samarbeider med bedrifter og organisasjoner som jobber for å skape en bedre bransje for alle, ikke minst for å skape en likeverdig bransje. Vi er stolte av å ha 42 % kvinnelige ansatte, men vi har fortsatt en lang vei å gå.

Det første skrittet mot å løse et problem er å utdanne. Derfor tar vi på oss ansvaret for å utdanne oss selv og de rundt oss om utfordringene IT-bransjen står overfor. Vi bestreber oss på å tilby våre ansatte muligheter for videreutdanning og kompetanseheving, både i og utenfor bedriften, for å sikre at de har nødvendig kompetanse.

Vårt verdiord enkelhet gjennomsyrer alt vi gjør, det er en viktig nøkkel til vellykkede IT-prosjekter. Vi lager IT-løsninger som er tilgjengelige for mange og som bidrar til å gjøre hverdagen enklere for våre kunder.

Enkelhet handler også om hvordan vi er som mennesker, overfor hverandre og overfor kundene våre. Vi er prestisjeløse og ukompliserte, både i vår kommunikasjon og våre handlinger.

Hos Exsitec forstår vi kraften i IT for å skape forandring og oppnå mål, både for oss selv og våre kunder. Vi vikelig elsker IT, og det er interessen og nysgjerrigheten som driver oss til å utvikle innovative digitale løsninger og metoder som gjør en forskjell.

Vi våger å prøve

Våge å prøve er vår ledestjerne i vårt daglige arbeid. For oss er det viktig å ha en kultur der du som medarbeider føler at vi tror på deg. Vi vil at du skal være oppmerksom når du ser nye muligheter for deg og Exsitec. Vi tar derfor på oss ansvaret for å legge tilrette forutsetningene for at du våger å prøve.

Å våge å prøve er også grunnlaget for vår suksess. Ved å være nysgjerrige og modige, prøve nye ideer og metoder, kan vi skape innovative løsninger som gjør en reell forskjell for våre kunder. Vårt verdiord fremtidsrettet er nært knyttet til det å våge, og betyr at vi er åpne for endring og alltid klare til å ta fatt på nye utfordringer.
Vi blir bedre sammen

Uansett om det er med kollegaer, kunder eller samarbeidspartnere, er vi på vårt beste når vi jobber sammen og hjelper hverandre med å nå våre mål. Hos oss er det viktig å føle glede på jobben og vi tror at det skapes ved å støtte og oppmuntre hverandre. Vi er et fellesskap som alltid streber etter å forbedre oss sammen og som skaper en kultur vi kan være stolte av. Hvis du ønsker å jobbe i et miljø der ditt bidrag teller og hvor du kan være en del av et fellesskap som streber etter å gjøre en forskjell, har du kommet til rett sted.
Vi gjør en forskjell

Hos Exsitec utgjør vi en forskjell ved å påvirke hvor vi opererer, og vi ønsker å gjøre en forskjell som IT-selskap i IT-bransjen. Vår forretningsmessighet og vårt ansvar strekker seg derfor utover vår egen drift. Vi støtter og samarbeider med bedrifter og organisasjoner som jobber for å skape en bedre bransje for alle, ikke minst for å skape en likeverdig bransje. Vi er stolte av å ha 42 % kvinnelige ansatte, men vi har fortsatt en lang vei å gå.

Det første skrittet mot å løse et problem er å utdanne. Derfor tar vi på oss ansvaret for å utdanne oss selv og de rundt oss om utfordringene IT-bransjen står overfor. Vi bestreber oss på å tilby våre ansatte muligheter for videreutdanning og kompetanseheving, både i og utenfor bedriften, for å sikre at de har nødvendig kompetanse.
Vi er ukompliserte

Vårt verdiord enkelhet gjennomsyrer alt vi gjør, det er en viktig nøkkel til vellykkede IT-prosjekter. Vi lager IT-løsninger som er tilgjengelige for mange og som bidrar til å gjøre hverdagen enklere for våre kunder.

Enkelhet handler også om hvordan vi er som mennesker, overfor hverandre og overfor kundene våre. Vi er prestisjeløse og ukompliserte, både i vår kommunikasjon og våre handlinger.
Vi elsker digitale løsninger

Hos Exsitec forstår vi kraften i IT for å skape forandring og oppnå mål, både for oss selv og våre kunder. Vi vikelig elsker IT, og det er interessen og nysgjerrigheten som driver oss til å utvikle innovative digitale løsninger og metoder som gjør en forskjell.

Intern utvikling og karriere
Lønn
Bonus
Jobb der du vil
Pensjon og forsikring
Fellesgoder
Utdanning

I Exsitec ser vi på karriereutvikling som en felles reise mellom bedriften og individet. Vi ønsker ikke å sette våre ansatte i bokser som er forhåndsbestemt for akkurat hva rollen vil bety i dag og i fremtiden. I stedet ønsker vi at våre ansatte skal føle at de kan utvikle seg i sitt eget tempo, og kan påvirke når og om de ønsker å ta neste steg i karrieren.

Vi tror at en stor del av å nå våre vekstmål handler om å oppmuntre våre ansatte til å ta initiativ og prøve ut nye roller i selskapet, samtidig som vi sikrer at vi tilbyr opplærings- og utviklingsmuligheter. Vi er stolte av å tilby våre ansatte en rekke karriereveier og støtte dem i å finne den rette veien for å nå sine personlige og profesjonelle mål. Noen eksempler på opplæring er traineeprogrammet, mentorprogrammet, prosjektlederakademiet og vårt lederprogram.

For oss er det viktig at du som medarbeider tar ansvar for din utvikling samtidig som du får støtte fra bedriftens ledere. Ved å tilby våre ansatte muligheten til å vokse innad i selskapet, tror vi at vi ikke bare bidrar til vår egen vekst, men også til å skape en arbeidsplass hvor våre ansatte trives og føler seg motiverte til å utvikle seg sammen med oss.

Hos Exsitec verdsetter vi individet og tror på individuelt tilpassede lønninger for å belønne våre ansattes prestasjoner. I stedet for å ha en standardisert lønnsskala som bestemmer lønnsnivå basert på titler, verdsetter vi i stedet hvordan en person presterer i forhold til erfaring og demonstrert kompetanse.

Vi mener det er rettferdig å belønne ansatte basert på individuelle prestasjoner og meritter, fremfor en fast lønnsstruktur som ikke tar hensyn til individuell innsats. Dette gir oss mulighet til å belønne arbeid på høyt nivå, noe som kan gi høyere lønn for dyktige og erfarne medarbeidere.

Å ha individuell lønn er en del av vår arbeidskultur som er forankret i våre verdier. Vi tror på samarbeid og å la mennesker utvikle seg i sitt eget tempo, noe som betyr at vi også ønsker å tilby ulike og unike muligheter for våre ansatte til å vokse og utvikle seg i selskapet etter hvert som selskapet vokser.

Exsitec er et selskap som bygger på følelsen av samhold og vi setter stor pris på å være et team. For å unngå konkurranse og å fremme samarbeid har vi valgt å ikke ha individuell bonus. Rett og slett fordi vi ønsker å vinne sammen.

Hos Exsitec ønsker vi at våre ansatte skal føle seg hjemme på arbeidsplassen. Vi er stolte av å ha kontorer i Tønsberg, Stjørdal, Sandnes og Asker, og vi sikrer at hvert kontor har sin egen unike kultur samtidig som vi opprettholder en sterk bedriftsidentitet i hele selskapet.

Vi mener det er viktig at våre ansatte har mulighet til å jobbe på et sted som føles riktig for dem og at de har tilgang til støtte og ressurser som gjør at de kan blomstre i bedriften uavhengig av hvor de befinner seg geografisk.

Vi streber etter å skape en arbeidsplass der våre ansatte kan trives og utvikle seg, og hvor de kan føle seg som en del av et fellesskap som strekker seg over hele landet.

De ansatte i Exsitec får du følgende pensjons- og forsikringsytelser:

Obligatorisk Tjenestepensjons (OTP) -Innskuddspensjon hvor 5 % av lønn mellom 1 og 12 G settes inn på ansattes konti årlig. Det settes inn et tilleggsinnskudd på 3 % av lønn mellom 7,1 og 12 G.
Yrkesskadeforsikring
Gruppelivforsikring
Helseforsikring, behandlingsgaranti.

De ansatte i Exsitec har tilgang til flere ulike fellesgoder som:

Støtte til trening og forebyggende behandlinger som ikke støttes av vår helseforsikring i Gjensidige, for eksempel fysikalsk behandling/kiropraktor/naprapat/massasje
Online lege og online mental helsehjelp
Bedriftshelsetjeneste
Synsundersøkelse og briller
2 feriehus, et i Spania og et i Hemsedal
Ulike sosiale aktiviteter

Hos Exsitec er vi stolte over å ta ansvar for kompetansemangelen i IT-bransjen og vi er forpliktet til å skape en arbeidsplass som fremmer utdanning og utvikling av våre ansatte. Ved å investere i våre ansatte kan vi fortsette å levere de beste løsningene til våre kunder og bidra til å styrke IT-bransjen som helhet.

Intern utvikling og karriere

I Exsitec ser vi på karriereutvikling som en felles reise mellom bedriften og individet. Vi ønsker ikke å sette våre ansatte i bokser som er forhåndsbestemt for akkurat hva rollen vil bety i dag og i fremtiden. I stedet ønsker vi at våre ansatte skal føle at de kan utvikle seg i sitt eget tempo, og kan påvirke når og om de ønsker å ta neste steg i karrieren.

Vi tror at en stor del av å nå våre vekstmål handler om å oppmuntre våre ansatte til å ta initiativ og prøve ut nye roller i selskapet, samtidig som vi sikrer at vi tilbyr opplærings- og utviklingsmuligheter. Vi er stolte av å tilby våre ansatte en rekke karriereveier og støtte dem i å finne den rette veien for å nå sine personlige og profesjonelle mål. Noen eksempler på opplæring er traineeprogrammet, mentorprogrammet, prosjektlederakademiet og vårt lederprogram.

For oss er det viktig at du som medarbeider tar ansvar for din utvikling samtidig som du får støtte fra bedriftens ledere. Ved å tilby våre ansatte muligheten til å vokse innad i selskapet, tror vi at vi ikke bare bidrar til vår egen vekst, men også til å skape en arbeidsplass hvor våre ansatte trives og føler seg motiverte til å utvikle seg sammen med oss.
Lønn

Hos Exsitec verdsetter vi individet og tror på individuelt tilpassede lønninger for å belønne våre ansattes prestasjoner. I stedet for å ha en standardisert lønnsskala som bestemmer lønnsnivå basert på titler, verdsetter vi i stedet hvordan en person presterer i forhold til erfaring og demonstrert kompetanse.

Vi mener det er rettferdig å belønne ansatte basert på individuelle prestasjoner og meritter, fremfor en fast lønnsstruktur som ikke tar hensyn til individuell innsats. Dette gir oss mulighet til å belønne arbeid på høyt nivå, noe som kan gi høyere lønn for dyktige og erfarne medarbeidere.

Å ha individuell lønn er en del av vår arbeidskultur som er forankret i våre verdier. Vi tror på samarbeid og å la mennesker utvikle seg i sitt eget tempo, noe som betyr at vi også ønsker å tilby ulike og unike muligheter for våre ansatte til å vokse og utvikle seg i selskapet etter hvert som selskapet vokser.
Bonus

Exsitec er et selskap som bygger på følelsen av samhold og vi setter stor pris på å være et team. For å unngå konkurranse og å fremme samarbeid har vi valgt å ikke ha individuell bonus. Rett og slett fordi vi ønsker å vinne sammen.
Jobb der du vil

Hos Exsitec ønsker vi at våre ansatte skal føle seg hjemme på arbeidsplassen. Vi er stolte av å ha kontorer i Tønsberg, Stjørdal, Sandnes og Asker, og vi sikrer at hvert kontor har sin egen unike kultur samtidig som vi opprettholder en sterk bedriftsidentitet i hele selskapet.

Vi mener det er viktig at våre ansatte har mulighet til å jobbe på et sted som føles riktig for dem og at de har tilgang til støtte og ressurser som gjør at de kan blomstre i bedriften uavhengig av hvor de befinner seg geografisk.

Vi streber etter å skape en arbeidsplass der våre ansatte kan trives og utvikle seg, og hvor de kan føle seg som en del av et fellesskap som strekker seg over hele landet.
Pensjon og forsikring
De ansatte i Exsitec får du følgende pensjons- og forsikringsytelser:
- Obligatorisk Tjenestepensjons (OTP) -Innskuddspensjon hvor 5 % av lønn mellom 1 og 12 G settes inn på ansattes konti årlig. Det settes inn et tilleggsinnskudd på 3 % av lønn mellom 7,1 og 12 G.
- Yrkesskadeforsikring
- Gruppelivforsikring
- Helseforsikring, behandlingsgaranti.
Fellesgoder
De ansatte i Exsitec har tilgang til flere ulike fellesgoder som:
- Støtte til trening og forebyggende behandlinger som ikke støttes av vår helseforsikring i Gjensidige, for eksempel fysikalsk behandling/kiropraktor/naprapat/massasje
- Online lege og online mental helsehjelp
- Bedriftshelsetjeneste
- Synsundersøkelse og briller
- 2 feriehus, et i Spania og et i Hemsedal
- Ulike sosiale aktiviteter
Utdanning

Hos Exsitec er vi stolte over å ta ansvar for kompetansemangelen i IT-bransjen og vi er forpliktet til å skape en arbeidsplass som fremmer utdanning og utvikling av våre ansatte. Ved å investere i våre ansatte kan vi fortsette å levere de beste løsningene til våre kunder og bidra til å styrke IT-bransjen som helhet.

Vi er spesialister på forretningssystemer og beslutningsstøtte, i tillegg utvikler vi skreddersydde bedriftssystemer med apper og nettløsninger. Hos oss blir du en viktig del av teamet og en drivkraft i vår videre utvikling og ekspansjon.

Vi er overbevist om at den beste utvekslingen mellom medarbeidere gjøres gjennom et samarbeid mellom nyutdannede og erfarne konsulenter. Derfor søker vi etter nye kollegaer med ulik grad av erfaring, og jobber aktivt for at alle skal finne en måte å utvikles på.

Amanda Midtun

Amanda kombinerer teknologi med kreativitet som områdeleder for Visma Net hos Exsitec. Med et fokus på teamtrivsel og innovasjon, leder hun an med dynamiske arbeidsdager og en lidenskap for problemløsning. Oppdag hvordan Amanda inspirerer og utfordrer teamet sitt.

Bli kjent med Amanda

Ketil Rød

Ketil deler entusiastisk at hans hovedansvarsområder er å hjelpe kunder gjennom support, rådgivning og oppdrag knyttet til arbeidsprosesser. Han beskriver seg selv som en "potet", alltid klar til å hjelpe de som trenger det! I tillegg fungerer Ketil også som mentor for mange, og tilbyr veiledning og støtte til de som søker det.

Bli kjent med Ketil

Berit Bekken

I over to tiår har Berit vært en bærebjelke i Exsitec, en person som med sin allsidighet og dyktighet har blitt uunnværlig. Som en selverklært "potet" har Berit vist seg å være en ressurs som både kolleger og ledere stoler på for en rekke oppgaver, fra teknisk støtte til bedriftsutvikling.

Bli kjent med Berit

Ørjan Berg

Den teknologiske problemløseren, Ørjan, er en av Exsitecs mest erfarne medarbeidere. Hovedansvaret hans ligger i tekniske oppgraderinger, men han fungerer også som fagrådgiver i Visma Business. Med snart 20 års fartstid i selskapet, bringer han en unik kombinasjon av teknisk kompetanse og regnskapsfaglig bakgrunn til bordet.

Bli kjent med Ørjan

Karianne Sjørbotten

Karianne beskriver sin rolle i Exsitec som todelt. På den ene siden er hun lønningsansvarlig internt, og sørger for at alle ansatte får riktig lønn til riktig tid. På den andre siden er hun senior konsulent innen lønn og HR, hvor hun hjelper kunder med å implementere og håndtere lønnssystemer.

Bli kjent med Karianne

Kathrine Hvalstad Løken

Kathrine er teamleder for Visma Business og Business NXT hos Exsitec. Med en lidenskap for systemer, mennesker, effektivitet og teamarbeid, forteller Kathrine åpent om sin karrierevei og erfaringer. Vi får også vite hvordan hun bidrar til selskapets mangfold, vekst og kultur.

Bli kjent med Kathrine